Machen Typen oder Skalen mehr Sinn bei Persönlichkeitstests? (Leserfrage)

Publiziert am 15. Januar 2020 von Lars

Leserfrage: Machen Typen oder Skalen mehr Sinn als Ergebnis eines Persönlichkeitstests? Weiterlesen →

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Warum die Evolution unsere Persönlichkeit bestimmt

Publiziert am 1. November 2019 von Lars

Vorteile durch Evolution

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Woran erkennt man einen guten Persönlichkeitestest?

Publiziert am 22. September 2019 von Lars

In der großen Liste der Persönlichkeitstests habe ich die Qualitätskriterien für Persönlichkeitstests aktualisiert. Weiterlesen →

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9 Tipps, wie man richtig Kritik gibt

Publiziert am 29. August 2019 von Lars

Kritik geben: Nicht zu hart und nicht zu nett

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Was taugen die Tests von Testedich.de? (Leserfrage)

Publiziert am 17. Juli 2019 von Lars

Nur Heiße Luft? Weiterlesen →

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Selbstverliebte Narzissten? Die Persönlichkeitsmerkmale von Spitzenmanagern

Publiziert am 5. Juli 2019 von Lars

Aufmerksamkeitsgeil und veraltete Modelle Weiterlesen →

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Persönlichkeitstest nach Jordan Peterson

Publiziert am 28. Januar 2019 von Lars

https://understandmyself.de/

Verstehe dich selbst

Unter understandmyself.de gibt es die deutsche Übersetzung eines Big Five Persönlichkeitstests von Jordan Peterson. Dieser teilt jede der Big Five Eigenschaften in zwei kleinere Facetten auf. Diese Variante der Big Five habe ich im vorherigen Blogartikel Die Big Five unterteilt in 10 Facetten nach Peterson bereits analysiert. Was taugt nun der Test dazu, und lohnt es sich, 15 Euro dafür auszugeben?

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Die Big Five unterteilt in 10 Facetten nach Peterson

Publiziert am 26. Januar 2019 von Lars

Laut einer Studie lassen sich die Big Five am Besten in 10 Facetten unterteilen, zwei pro Eigenschaft. Ich sehe mir genauer an, wie sinnig oder unsinnig das ist.

5 x 2 – Die optimale Lösung? Weiterlesen →

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Warum sind die Big Five Eigenschaften negativ oder positiv konnotiert? (Leserfrage)

Publiziert am 19. Januar 2019 von Lars

Leserfrage:

Was mich am Big Five Test stört, ist dass er durch seine Bezeichnungen schon indirekt Wertungen suggeriert. Natürlich wird dann zwar immer erklärt, dass er solcherlei Wertungen gar nicht vornehmen möchte und jede Charakterausprägung je nach Lebenssituation mal Vor- und mal Nachteile mit sich bringen kann.
Trotzdem ist die Suggestionswirkung aber da, zumindest für den psychologischen Laien. Warum ist dies so?

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Persönlichkeitsstests bei Bewerbungsgesprächen machen wenig Sinn!

Publiziert am 18. Oktober 2018 von Lars

Warum auf Persönlickeitstests bei Bewerbungen und in Assessment Centern verzichtet werden sollte

Persönlichkeitstests sind hervorragend dazu geeignet mehr über sich selbst und auch andere zu erfahren. Aber kann man damit die berufliche Qualifikation einer Person beurteilen? Weiterlesen →

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