Machen Typen oder Skalen mehr Sinn bei Persönlichkeitstests? (Leserfrage)

Leserfrage: Machen Typen oder Skalen mehr Sinn als Ergebnis eines Persönlichkeitstests? Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leserfragen, Persönlichkeitstest | Verschlagwortet mit , | 1 Kommentar

Warum die Evolution unsere Persönlichkeit bestimmt

Vorteile durch Evolution

Weiterlesen

Veröffentlicht unter Big Five, Persönlichkeit | Verschlagwortet mit | Hinterlasse einen Kommentar

Woran erkennt man einen guten Persönlichkeitestest?

In der großen Liste der Persönlichkeitstests habe ich die Qualitätskriterien für Persönlichkeitstests aktualisiert. Weiterlesen

Veröffentlicht unter Persönlichkeitstest | 2 Kommentare

9 Tipps, wie man richtig Kritik gibt

Kritik geben: Nicht zu hart und nicht zu nett

Weiterlesen

Veröffentlicht unter Tipps & Selbsthilfe | Verschlagwortet mit , | 7 Kommentare

Was taugen die Tests von Testedich.de? (Leserfrage)

Nur Heiße Luft? Weiterlesen

Veröffentlicht unter Leserfragen, Persönlichkeitstest | Hinterlasse einen Kommentar

Selbstverliebte Narzissten? Die Persönlichkeitsmerkmale von Spitzenmanagern

Aufmerksamkeitsgeil und veraltete Modelle Weiterlesen

Veröffentlicht unter Big Five, MBTI | Verschlagwortet mit , | Hinterlasse einen Kommentar

Persönlichkeitstest nach Jordan Peterson

https://understandmyself.de/

Verstehe dich selbst

Unter understandmyself.de gibt es die deutsche Übersetzung eines Big Five Persönlichkeitstests von Jordan Peterson. Dieser teilt jede der Big Five Eigenschaften in zwei kleinere Facetten auf. Diese Variante der Big Five habe ich im vorherigen Blogartikel Die Big Five unterteilt in 10 Facetten nach Peterson bereits analysiert. Was taugt nun der Test dazu, und lohnt es sich, 15 Euro dafür auszugeben?

Weiterlesen

Veröffentlicht unter Persönlichkeitstest | Verschlagwortet mit | 2 Kommentare

Die Big Five unterteilt in 10 Facetten nach Peterson

Laut einer Studie lassen sich die Big Five am Besten in 10 Facetten unterteilen, zwei pro Eigenschaft. Ich sehe mir genauer an, wie sinnig oder unsinnig das ist.

5 x 2 – Die optimale Lösung? Weiterlesen

Veröffentlicht unter Big Five | Verschlagwortet mit , | 2 Kommentare

Warum sind die Big Five Eigenschaften negativ oder positiv konnotiert? (Leserfrage)

Leserfrage:

Was mich am Big Five Test stört, ist dass er durch seine Bezeichnungen schon indirekt Wertungen suggeriert. Natürlich wird dann zwar immer erklärt, dass er solcherlei Wertungen gar nicht vornehmen möchte und jede Charakterausprägung je nach Lebenssituation mal Vor- und mal Nachteile mit sich bringen kann.
Trotzdem ist die Suggestionswirkung aber da, zumindest für den psychologischen Laien. Warum ist dies so?

Weiterlesen

Veröffentlicht unter Big Five, Persönlichkeit | Verschlagwortet mit | 2 Kommentare

Persönlichkeitsstests bei Bewerbungsgesprächen machen wenig Sinn!

Warum auf Persönlickeitstests bei Bewerbungen und in Assessment Centern verzichtet werden sollte

Persönlichkeitstests sind hervorragend dazu geeignet mehr über sich selbst und auch andere zu erfahren. Aber kann man damit die berufliche Qualifikation einer Person beurteilen? Weiterlesen

Veröffentlicht unter Persönlichkeitstest | Verschlagwortet mit , , , | Hinterlasse einen Kommentar