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Was ist der Typentest?
Der Typentest ist ein Persönlichkeitstest,
auch Psychotest genannt.
Er ist in 10 Minuten machbar und gibt Einsicht in
die eigene Persönlichkeit. Man kann ihn einfach nur
zum Spaß machen, oder um mehr über
sich selbst und Andere zu erfahren.
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Mach den
Typentest! |
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Wie funktioniert der Typentest ?
Der Typentest besteht
aus 4 Fragen mit jeweils 2 Möglichkeiten zu entscheiden:
1. Extrovertiert
oder Introvertiert
2. Theoretisch oder Praktisch
3. Logisch oder Fühlend
4. Geplant oder Spontan
Daraus
ergeben sich 16 mögliche Kombinationen = 16 Typen.
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Was bedeuten die Kürzel der 16 Typen ?
Die 16
Typen haben alle ein eigenes Kürzel, das
für die jeweils bevorzugten Verhaltensweisen steht, + einen
Namen, der das erkennen erleichtert:
EPLS Macher steht
z.B. für Extrovertiert - Praktisch -
Logisch - Spontan
ITFG Psychologe für Introvertiert - Theoretisch
- Fühlend - Geplant
Alle 16 Typen:
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Wie kommen die Profile der Typen zu Stande ?
Der
Typentest
orientiert sich an den Persönlichkeitsmodellen
(genannt Typologie) MBTI®
und Socionics. Diese
basieren jeweils auf den psychoanalytischen
Erkenntnissen C.G. Jungs.
Die
Persönlichkeitsprofile wurden anhand von praktischen
Beobachtungen zum menschlichen Verhalten, sowie
psychologischen Erkenntnissen und Analysen
erstellt.
Im englischen bzw. den USA gibt es hierzu dutzende
Bücher, sowie hunderte Publikationen und
Internetseiten. Die zu Grunde liegende Typologie
wird dort seit mehr als 30 Jahren von Psychologen, Coaches, oder einfach nur Interessierten genutzt. In
Deutschland dagegen ist die Typologie bisher relativ
unbekannt.
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Woher kommt die Typologie, und wer hat sie erfunden ?
Angefangen
hat alles mit dem Schweizer Arzt
C.G.Jung, der Anfang des 20.ten Jahrhunderts seine
Studien über psychologische Typen veröffentlichte, die
auch heute noch von Bedeutung sind.
Durch
praktische Beobachtungen fand er heraus, das es
gewisse Gemeinsamkeiten im menschlichen Verhalten gibt.
Er fasste diese in 8 grundlegenden
Verhaltens-Strukturen zusammen (die im wesentlichen
auch den heute im Typentest verwendeten Kürzeln
entsprechen).
In
den 1960er Jahren wurden daraus in den USA der
sogenannte
MBTI®, und
später in Russland das System Socionics entwickelt.
Beide Systeme griffen unabhängig voneinander
Jungs Erkenntnisse auf, und entwickelten daraus
jeweils ein
Persönlichkeitsmodell mit 16 Typen. Zwar sind
Beide Systeme grundlegend kompatibel und
inhaltsgleich, unterscheiden sich aber im Detail bei
der Auswertung und Anwendung.
Der
Typentest orientiert sich sowohl am MBTI,
als auch an Socionics. Er nutzt die Vorteile
Beider Systeme, sowie die Erkenntnisse vieler
anderer Autoren, und macht das Persönlichkeitsmodell
durch eigene Ergänzungen
im Deutschen verständlich.
Mehr dazu unter
Geschichte der Typologie.
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Was ist der psychologische Hintergrund ?
Der
Typentest basiert darauf, dass jeder Mensch bevorzugt
auf eine bestimmte Art und Weise
Informationen aufnimmt und Entscheidungen
trifft, z.B. Extrovertiert oder Introvertiert.
Das heißt wir verhalten uns nicht chaotisch
und nicht nachvollziehbar aus dem Bauch
heraus, sondern es gibt bestimmte Muster, wie wir
uns bevorzugt und meistens verhalten, z.B. leben
manche Menschen eher Geplant, andere eher Spontan.
Jeder hat verschiedene Prioritäten in seinem
Leben, seinen Entscheidungen und seinem Denken, z.B. entscheiden
manche Menschen bevorzugt Logisch, andere bevorzugt
nach Gefühl.
Die Typen entstehen
dadurch, dass
jeder Mensch eine unterschiedliche
Kombination dieser Prioritäten hat: z.B. denken
die Einen eher bevorzugt Praktisch, und die Anderen
eher Theoretisch. Von denen die Theoretisch denken,
gibt es Menschen die dies bevorzugt Introvertiert tun,
und Menschen die dies bevorzugt Extrovertiert tun.
Dasselbe gilt für die Praktisch Denkenden.
Miteinander kombiniert bilden diese 8 verschiedenen
Prioritäten
jeweils eine Verhaltens-Struktur = einen von 16
Typen.
z.B. jemand der seine Energie bevorzugt Extrovertiert
nach außen richtet, dabei Praktisch denkt, Logisch
entscheidet, und Spontan lebt. Dies wäre dann ein EPLS
Macher.
Jeder Mensch hat eine
feste Kombination dieser Prioritäten = sein Typ.
Dieser kann über den Typentest ermittelt werden.
Natürlich kann der Typ auch anders ermittelt
werden, z.B. durch das lesen und vergleichen der
Profile, oder durch Beobachtung und Einschätzung der
Prioritäten einer Person.
Mehr dazu unter
EDEL-Prinzip.
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