► Was ist der Typentest?   Der Typentest ist ein Persönlichkeitstest, auch Psychotest genannt. Er ist in 10 Minuten machbar und gibt Einsicht in die eigene Persönlichkeit. Man kann ihn einfach nur zum Spaß machen, oder um mehr über sich selbst und Andere zu erfahren. ► Mach den Typentest!

1. Extrovertiert oder Introvertiert
2. Theoretisch oder Praktisch
3. Logisch oder Fühlend
4. Geplant oder Spontan

Daraus ergeben sich 16 mögliche Kombinationen = 16 Typen.

► Was bedeuten die Kürzel der 16 Typen ?

Die 16 Typen haben alle ein eigenes Kürzel, das für die jeweils bevorzugten Verhaltensweisen steht, + einen Namen, der das erkennen erleichtert:

EPLS Macher steht z.B. für Extrovertiert - Praktisch - Logisch - Spontan
ITFG Psychologe für Introvertiert - Theoretisch - Fühlend - Geplant

Alle 16 Typen:

► Wie kommen die Profile der Typen zu Stande ?

Der Typentest orientiert sich an den Persönlichkeitsmodellen (genannt Typologie) MBTI® und Socionics. Diese basieren jeweils auf den psychoanalytischen Erkenntnissen C.G. Jungs.

Die Persönlichkeitsprofile wurden anhand von praktischen Beobachtungen zum menschlichen Verhalten, sowie psychologischen Erkenntnissen und Analysen erstellt.

Im englischen bzw. den USA gibt es hierzu dutzende Bücher, sowie hunderte Publikationen und Internetseiten. Die zu Grunde liegende Typologie wird dort seit mehr als 30 Jahren von Psychologen, Coaches, oder einfach nur Interessierten genutzt. In Deutschland dagegen ist die Typologie bisher relativ unbekannt.
 

► Woher kommt die Typologie, und wer hat sie erfunden ?
 
Angefangen hat alles mit dem Schweizer Arzt C.G.Jung, der Anfang des 20.ten Jahrhunderts seine Studien über psychologische Typen veröffentlichte, die auch heute noch von Bedeutung sind.
Durch praktische Beobachtungen fand er heraus, das es gewisse Gemeinsamkeiten im menschlichen Verhalten gibt. Er fasste diese in 8 grundlegenden Verhaltens-Strukturen zusammen (die im wesentlichen auch den heute im Typentest verwendeten Kürzeln entsprechen).

In den 1960er Jahren wurden daraus in den USA der sogenannte MBTI®, und später in Russland das System Socionics entwickelt. Beide Systeme griffen unabhängig voneinander Jungs Erkenntnisse auf, und entwickelten daraus jeweils ein Persönlichkeitsmodell mit 16 Typen. Zwar sind Beide Systeme grundlegend kompatibel und inhaltsgleich, unterscheiden sich aber im Detail bei der Auswertung und Anwendung.

Der Typentest orientiert sich sowohl am MBTI, als auch an Socionics. Er nutzt die Vorteile Beider Systeme, sowie die Erkenntnisse vieler anderer Autoren, und macht das Persönlichkeitsmodell durch eigene Ergänzungen im Deutschen verständlich.

Mehr dazu unter Geschichte der Typologie.

► Was ist der psychologische Hintergrund ?

Der Typentest basiert darauf, dass jeder Mensch bevorzugt auf eine bestimmte Art und Weise Informationen aufnimmt und Entscheidungen trifft, z.B. Extrovertiert oder Introvertiert.

Das heißt wir verhalten uns nicht chaotisch und nicht nachvollziehbar aus dem Bauch heraus, sondern es gibt bestimmte Muster, wie wir uns bevorzugt und meistens verhalten, z.B. leben manche Menschen eher Geplant, andere eher Spontan.

Jeder hat verschiedene Prioritäten in seinem Leben, seinen Entscheidungen und seinem Denken, z.B. entscheiden manche Menschen bevorzugt Logisch, andere bevorzugt nach Gefühl.

Die Typen entstehen dadurch, dass jeder Mensch eine unterschiedliche Kombination dieser Prioritäten hat: z.B. denken die Einen eher bevorzugt Praktisch, und die Anderen eher Theoretisch. Von denen die Theoretisch denken, gibt es Menschen die dies bevorzugt Introvertiert tun, und Menschen die dies bevorzugt Extrovertiert tun. Dasselbe gilt für die Praktisch Denkenden.

Miteinander kombiniert bilden diese 8 verschiedenen Prioritäten jeweils eine Verhaltens-Struktur = einen von 16 Typen.
z.B. jemand der seine Energie bevorzugt Extrovertiert nach außen richtet, dabei Praktisch denkt, Logisch entscheidet, und Spontan lebt. Dies wäre dann ein EPLS Macher.

Jeder Mensch hat eine feste Kombination dieser Prioritäten = sein Typ. Dieser kann über den Typentest ermittelt werden.
Natürlich kann der Typ auch anders ermittelt werden, z.B. durch das lesen und vergleichen der Profile, oder durch Beobachtung und Einschätzung der Prioritäten einer Person.

Mehr dazu unter EDEL-Prinzip.

►Mach den TypenTest!

 
   ► HÄUFIGE FRAGEN  ► TEST MACHEN  ► STARTSEITE