TypenTest Persönlichkeitstest

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Der TypenTest ist...   ...ein Persönlichkeitstest. Er ist in 4 Minuten machbar und gibt Einsicht in die eigene Persönlichkeit. Man kann ihn einfach nur zum Spaß machen, oder um mehr über sich selbst und andere zu erfahren. Der Typentest basiert auf psychologischen und wissenschaftlichen Erkenntnissen weltweit bekannter Persönlichkeitstests, Forschungen und Theorien u.a. nach C.G. Jung und BIG FIVE. Mehr dazu unten. ► TypenTest machen

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Wie funktioniert der Typentest ?

Der einfache Typentest besteht aus vier Fragen mit jeweils zwei Möglichkeiten zu entscheiden:

1. Extrovertiert oder Introvertiert
2. Theoretisch oder Praktisch
3. Logisch oder Fühlend
4. Geplant oder Spontan

Daraus ergeben sich 16 mögliche Kombinationen = 16 Typen. Mehr dazu unter EDEL-Prinzip.

Was bedeuten die Kürzel der 16 Typen ?

Die 16 Typen haben alle ein eigenes Kürzel, das für die jeweils bevorzugten Verhaltensweise steht, + einen Namen, der das Erkennen erleichtert:

EPLS Macher steht z.B. für Extrovertiert - Praktisch - Logisch - Spontan
ITFG Psychologe für Introvertiert - Theoretisch - Fühlend - Geplant

Was sind die Grundlagen des Typentests ?

Der Typentest orientiert sich an der Typologie der traditionellen psychologischen Typen von Carl Gustav Jung und dem aktuellen wissenschaftlichen Modell der BIG FIVE.

Er steht damit in einer Reihe mit den bekanntesten auf Jungs Typologie basierenden Persönlichkeitstests von David Keirsey, MBTI und Socionics, bezieht aber anders als diese aktuelle Studien der BIG FIVE mit ein.

Der Typentest vereint so die Stärken der alten Typologie mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen.
 

Woher kommt die Typologie und wer hat sie erfunden ?
 
Zur Typologie nach Jung, Keirsey, MBTI und Co. gibt es in den USA dutzende Bücher, sowie hunderte Publikationen und Internetseiten. Sie wird dort millionenfach von Psychologen, Coaches oder einfach nur Interessierten genutzt. In Deutschland dagegen ist die Typologie bisher relativ unbekannt.

Angefangen hat alles mit dem Schweizer Psychiater Carl Gustav Jung, der 1921 seine Studien über psychologische Typen veröffentlichte. Durch Beobachtungen kam er zu dem Schluss, dass es Muster und Gemeinsamkeiten im menschlichen Verhalten gibt. Er fasste diese in acht grundlegenden Verhaltens-Strukturen zusammen.

Auf dieser Basis sind viele sehr ähnliche Persönlichkeitsmodelle entstanden: in den 1960er Jahren entwickelte sich in den USA der MBTI (Myers-Briggs Type Indicator) und später in Russland Socionics. Beide Modelle griffen unabhängig voneinander Jungs Erkenntnisse auf und entwickelten daraus die bekannten 16 Typen. Weit verbreitet wurde die Typologie in den USA in den 80er Jahren durch die Bücher von David Keirsey.
Es gibt noch viele andere Modelle, die Jungs psychologische Typen auf die gleiche oder ähnliche Weise nutzen, aber dies sind die Bekanntesten. Ausführliche Informationen dazu unter Geschichte der Typologie.
 

Die Big Five gelten weltweit als das am meisten anerkannte wissenschaftliche System der Persönlichkeit. Es gibt hunderte Studien zur Persönlichkeit und unserem Verhalten auf Basis der Big Five.

In den 80er Jahren wurde auf wissenschaftlicher Basis durch viele Studien das BIG FIVE Persönlichkeitsmodell entwickelt. Durch Vergleichsstudien wurde festgestellt, dass es mit der Typologie größtenteils kompatibel ist. Mehr dazu unter BIG FIVE.

Es gibt auch Vergleiche zu anderen Persönlichkeitssystemen, wie z.B. dem Reiss Profile oder dem Enneagramm.
 

Was ist der psychologische Hintergrund ?

Die Typologie basiert darauf, dass wir uns nicht chaotisch und unnachvollziehbar aus dem Bauch heraus verhalten, sondern es bestimmte Muster gibt, wie wir uns meistens verhalten, z.B. entscheiden die einen meist Logisch und die Anderen meist Fühlend.

Jeder hat also individuelle Ausprägungen in seiner Persönlichkeit, z.B. richten manche ihre Energie bevorzugt Extrovertiert nach außen und manche bevorzugt Introvertiert nach innen.

Die Typen entstehen dadurch, dass jeder Mensch eine unterschiedliche Kombination dieser Ausprägungen hat. Zum Beispiel leben manche Menschen eher Geplant, andere eher Spontan. Von denen, die Spontan leben, sind manche Introvertiert und andere Extrovertiert.

Miteinander kombiniert bilden diese Ausprägungen eine Verhaltens-Struktur = einen von 16 Typen.

Zum Beispiel jemand, der seine Energie bevorzugt Extrovertiert nach außen richtet, dabei Praktisch denkt, Logisch entscheidet, und Spontan lebt. Das ist dann ein EPLS Macher.

Mehr dazu als Übersicht unter EDEL-Prinzip und ausführlich unter Eigenschaften.


Was ist das Ziel des Typentests ?

Leichte Verständlichkeit für jeden. Alle Texte sind so gestaltet, dass sie möglichst leicht verständlich sind, ohne Firlefanz, unnötige Fachwörter oder komplizierte Erklärungen.

Gleichzeitig wird die Tiefgängigkeit der zu Grunde liegenden Systeme erhalten und die Stärken der alten Typologie mit neuen wissenschaftlichen Erkenntnissen vereint.

Der Typentest orientiert sich sowohl an der Typologie von Jung, MBTI, Socionics und Co., als auch an den BIG FIVE. Leider sind diese hilfreichen Persönlichkeitsmodelle im deutschsprachigen Raum bisher nur wenig bekannt, und wenn dann meist nur im Unternehmensbereich über teure Lizenztests und anhand für Deutsche schwer verständlicher englischer Begriffe.

Der Typentest bietet daher jedem einen einfachen, kostenlosen Zugang zur Persönlichkeit. Durch einen Test und ein deutschsprachiges System, das jeder schnell versteht. Denn es ist sehr hilfreich, mehr über sich selbst und andere zu erfahren und dadurch den Umgang miteinander zu verbessern. Egal ob im Beruf, Freundeskreis, Familie, Partnerschaft oder für sich selbst.

Anregungen, Kritik oder Fragen? info@typentest.de
 

Weitere Informationen gibt es u.a. in Hilfe, Fragen und Antworten, Neuigkeiten im BLOG.

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