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Umgang mit anderen Typen

HINWEIS: diese Seite ist nicht auf dem aktuellen Stand und wird nicht mehr überarbeitet. Mehr Informationen zu den Eigenschaften gibt es unter der aktuellen Rubrik Persönlichkeitseigenschaften.
 

Wie geht man am Besten mit anderen Typen um? Jeder kennt das: mit manchen Menschen liegt man auf einer Wellenlänge, andere dagegen verstehen einfach nicht was man ihnen sagen will oder warum man etwas so macht wie man es macht. Anders herum sind uns die Motive und Handlungen von anderen oft unerklärlich. "Ich verstehe nicht, warum sie sich so verhält" "Warum macht er das nicht so wie ich?" "Was bezweckt sie damit?" Das liegt daran das jeder von uns anders "tickt". Jeder hat andere Ausprägungen darin auf was er seine Energie richtet, wie er denkt, entscheidet und lebt. Im Folgenden finden sich Tipps zu allen acht dieser Ausprägungen und wie man besser mit einem Menschen dieses Typs umgehen und auskommen kann. Besonders im Team und in der Partnerschaft können diese Tipps sehr hilfreich sein für ein besseres gegenseitiges Verständnis.

1. Introvertiert + Extrovertiert (Worauf wir unsere Energie richten)
2. Praktisch + Theoretisch (Wie wir denken)
3. Hart + Kooperativ (Wie wir interagieren)
4. Spontan + Geplant (Wie wir leben)
5. Resistent + Empfindlich (Wie empfindlich wir sind)

1. Extrovertiert + Introvertiert Worauf wir unsere Energie richten

Umgang mit... Extrovertierten Typen Extrovertierte Menschen kommen leicht in Kontakt mit anderen und erzählen schnell persönliche Dinge. Sie sind nicht gerne lange allein, brauchen den Kontakt zu anderen und haben häufig das Bedürfnis ihre Gedanken mitzuteilen. TIPPS: - Wertschätzen: schätzen Sie die Fähigkeit von E-Typen, ihre Aufmerksamkeit nach außen zu richten auf die Interaktion mit anderen, auf Geselligkeit und das zeigen von Emotionen. - Schneller Kontakt: E-Typen kommen oft und schnell auf andere zu und sprechen sie direkt an. Werten Sie das nicht als Angriff, sondern als gesunde Neugierde und ehrliches Interesse an Ihrer Person oder Arbeit. - Nicht oberflächlich: nur weil ein E-Typ gerne und oft redet oder von sich erzählt, heißt das nicht, dass diese Person oberflächlich ist. Auch manche Introvertierte Typen reden viel, aber meist erst, wenn sie die Person besser kennen. - Denken durch reden: E-Typen sprechen ihre Gedanken oft aus, bevor sie darüber nachgedacht haben, weil das ihre Art ist, etwas zu durchdenken. Helfen Sie Ihnen aktiv dabei. - Reden: E-Typen brauchen mehr Rückmeldungen. Sagen Sie Ihre Meinung und besprechen Sie Ihre Gedanken mit ihnen. - Viel Kontakt akzeptieren: E-Typen brauchen häufiger Kontakt mit verschiedenen anderen Menschen. Werten Sie dies nicht als Desinteresse an Ihrer Person. E-Typen haben grundsätzlich ein höheres Bedürfnis nach Interaktion. - Mit anderen arbeiten: am besten arbeiten E-Typen, wenn sie Kontakt mit anderen Menschen haben. Manche stehen gerne im Mittelpunkt und brauchen den Kontakt mit sehr vielen Menschen.

Umgang mit... Introvertierten Typen Introvertierte Menschen brauchen länger, bis sie in Gesellschaft anderer "auftauen". Sie mögen es nicht, wenn jemand in ihren persönlichen Raum eindringt und fühlen sich dadurch oft bedrängt. Zudem brauchen sie mehr Zeit für sich alleine. TIPPS: - Wertschätzen: schätzen Sie die Fähigkeit von I-Typen ihre Aufmerksamkeit nach innen zu richten, auf ihre Überlegungen und Handlungen, und sich darauf zu konzentrieren. - Nicht überfordern: überfordern Sie I-Typen nicht, indem Sie sie zu schnell kennen lernen wollen oder ihnen zu schnell zu nahe kommen. I-Typen brauchen Zeit um sich an eine neue Bekanntschaft, Situation oder einen neuen Ort zu gewöhnen. - Zeit geben: I-Typen sind am Anfang oft reserviert, reden wenig oder erzählen nichts Persönliches. Missverstehen Sie das nicht als Arroganz oder Desinteresse - I-Typen sind einfach nur zurückhaltender. Seien Sie hierbei geduldig. - Zu Wort kommen lassen: Extrovertierte Typen reden manchmal so viel, dass I-Typen nicht zu Wort kommen. Geben Sie I-Typen immer wieder eine Pause, in der Sie nicht reden, damit sie nachdenken und zu Wort kommen können. Wenn ein I-Typ selten etwas sagt, hören sie besonders gut zu, wenn er es tut! - Rückzug akzeptieren: geben Sie I-Typen Gelegenheiten sich alleine zurück zu ziehen, um sich zu erholen oder etwas zu überdenken, denn sie benötigen generell mehr Zeit für sich alleine. - Stille Emotionen: nur weil I-Typen oft keine großen Emotionen zeigen, heißt das nicht, dass sie keine haben. Sie zeigen sie nur nicht so deutlich wie E-Typen. - Allein arbeiten: am besten arbeiten I-Typen in kleinen Gruppen oder allein mit einem Partner. Manche arbeiten am effektivsten ganz alleine und konzentrieren sich bei der Arbeit am liebsten ganz auf sich selbst und das was sie machen, ohne gestört zu werden. Ähnliches Thema: Schüchternheit überwinden.

 

2. Denken: Praktisch + Theoretisch Wie wir denken

Umgang mit... Praktischen Typen Praktisch denkende Menschen bleiben am liebsten bei dem, was sie kennen und womit sie Erfahrungen haben. Sie haben häufiger Probleme mit unkonventionellen und zu theoretischen Dingen. TIPPS: - Wertschätzen: schätzen Sie die Fähigkeit von P-Typen realistisch und praktisch vorzugehen, sowie auf Erfahrungen zu vertrauen. - Bekanntes: reden Sie mit P-Typen nicht zu viel über neue Ideen, sondern ziehen Sie Zusammenhänge zu dem, was sie bereits kennen. Am meisten interessiert P-Typen das hier und jetzt, das Bodenständige, direkt Anwendbare. Am Besten nennen Sie konkrete Beispiele, z.B. aus eigenen Erfahrungen. - Konkrete Anweisungen geben: sagen Sie konkret im Detail wie Sie etwas haben wollen, am Besten am Beispiel von bekannten Vorgehensweisen. - Auf das große Ganze hinweisen: haben Sie Verständnis für die erfahrungsorientierte und manchmal konservativ erscheinende Sichtweise von P-Typen. Weisen Sie sie auf das große Ganze, die Übersicht, das Konzept, den Hintergrund und die Auswirkungen von etwas hin, aber ignorieren sie nicht die Details und bereits Vorhandenes.

Umgang mit... Theoretischen Typen Theoretisch denkende Menschen sind offen für Ideen und bevorzugen neue und unkonventionelle Vorgehensweisen. Sie haben häufiger Probleme mit alltäglichen- und Routine-Arbeiten. TIPPS: - Wertschätzen: schätzen Sie die Fähigkeit von T-Typen Zusammenhänge und Hintergründe zu erkennen, sowie neue Wege zu beschreiten. - Möglichkeiten: reden Sie mit T-Typen nicht zu viel darüber wie man es bisher gemacht hat, sondern wie man es in Zukunft machen könnte. Am meisten interessieren T-Typen Vorstellungen, mögliche Ideen, Theorien und was damit machbar ist. - Allgemeine Anweisungen geben: sagen Sie allgemein was Sie haben wollen und geben Sie die Möglichkeit, den Weg dorthin selbst zu gestalten. - Auf Realismus hinweisen: haben Sie Verständnis für Tagträume und Fantastereien von T-Typen. Holen Sie sie ab und zu auf den Boden der Tatsachen zurück, machen Sie sie auf die übliche und erprobte Herangehensweise aufmerksam, und helfen Sie ihnen, ihre Gedanken realistisch umzusetzen, aber reden Sie ihnen nicht alle ihre Ideen aus.

 

3. Hart + Kooperativ (Wie wir interagieren)

Umgang mit... Harten Typen Hart Interagierende Menschen gehen danach vor, was am meisten zum durchsetzen ihrer Interessen beiträgt. Sie haben häufiger Probleme damit, Rücksicht auf andere zu nehmen, mit ihnen mitzufühlen, und Konflikte zu vermeiden. TIPPS: - Wertschätzen: schätzen Sie die Fähigkeit von H-Typen, auch harte oder unangenehme Entscheidungen treffen und sich durchsetzen zu können. - Argumentieren Sie anhand des Nutzens. Führen Sie Pro- und Contra Argumente auf, die nachvollziehbar sind. Bennennen Sie Kosten und Nutzen. - Menschliche Seite zeigen: zeigen Sie H-Typen die menschliche, persönliche Seite von etwas. Erklären Sie, dass es wichtig ist, auch persönliche Werte zu berücksichtigen, nicht nur ob etwas Gewinn bringt.

Umgang mit... Kooperativen Typen Kooperativ Interagierende Menschen gehen danach vor, wie etwas andere Menschen beeinflusst, sie fühlen stets mit ihnen mit. Sie haben häufiger Probleme damit, harte Entscheidungen zu treffen, sich durchzusetzen, und gehen Konflikten aus dem Weg. TIPPS: - Wertschätzen: schätzen Sie die Fähigkeit von K-Typen, zwischenmenschliche Werte zu berücksichtigen, Mitgefühl zu zeigen und Konflikte zu schlichten. - Argumentieren Sie anhand von menschlichen, persönlichen Werten. Welche Gefühle haben Sie und andere dabei? Wie beeinflusst es die Gefühle, Werte und Moralvorstellungen von Ihnen und anderen? - Nutzbringende Seite zeigen: zeigen Sie K-Typen die nutzbringende Seite von etwas. Erklären Sie, dass es wichtig ist, auch unpersönliche Werte zu berücksichtigen, und nicht immer anderen nachzugeben. Verwandtes Thema: Empathie (Mitgefühl).

 

4. Geplant + Spontan Wie wir leben

Umgang mit... Geplanten Typen Geplant lebende Menschen arbeiten gewissenhaft und ordentlich auf das hin, was sie erreichen wollen. Sie haben häufiger Probleme damit, locker zu lassen und sich nicht in Details zu verrennen. TIPPS: - Wertschätzen: schätzen Sie die Fähigkeit von G-Typen zu planen, zu organisieren, Dinge gewissenhaft zu erledigen und zu Ende zu bringen. - Verlässlichkeit bieten: G-Typen brauchen Verlässlichkeit, Ordnung und Regelmäßigkeit, bzw. feste Ziele. - Pendantisches akzeptieren: haben Sie Nachsicht, wenn G-Typen alles planen und im voraus festlegen wollen. Werfen sie nicht alle ihre Pläne über den Haufen. - Planen lassen: lassen Sie G-Typen ihren Alltag und ihre Arbeit im voraus planen, aber machen Sie ihnen klar, das in diesen Plänen auch Platz für Flexibilität, freie Zeit und Änderungen sein muss. - Alternativen aufzeigen: helfen Sie G-Typen dabei, sich nicht zu stur auf ein bestimmtes Ziel zu versteifen, sondern auch Alternativen und Veränderungen zu sehen. Bieten Sie ihnen Ablenkungen und Alternativen, aber bringen Sie sie nicht komplett von ihren Zielen ab.

Umgang mit... Spontanen Typen Spontan lebende Menschen folgen meist keinem konkreten Plan. Für sie ist der Weg das Ziel. Sie haben häufiger Probleme damit, kontinuierlich an einer Sache dran zu bleiben und Ordnung zu halten. TIPPS: - Wertschätzen: schätzen Sie die Fähigkeit von S-Typen flexibel und spontan zu handeln, auf Änderungen zu reagieren und alle Möglichkeiten zu berücksichtigen. - Abwechslung bieten: S-Typen brauchen die Möglichkeit, flexibel zu reagieren und Pläne umformen zu können. - Nachlässigkeit akzeptieren: haben Sie Nachsicht, wenn S-Typen zu spät kommen, etwas vergessen oder verplanen. - Freiheit lassen: lassen Sie S-Typen genügend Freiheiten beim gestalten ihres Alltags und ihrer Arbeit. Machen Sie klar, das dass einhalten von Terminen und Plänen wichtig und ein Mindestmaß an Planung hilfreich ist, aber nehmen sie es nicht zu genau. - Ziele aufzeigen: helfen Sie S-Typen dabei, ihre Ziele deutlicher zu formulieren, sie konsequenter zu verfolgen bis sie erreicht sind und sich nicht so leicht vom Weg abbringen zu lassen. Unterstützen Sie ihre Selbstdisziplin. Ähnliches Thema: Prokrastination

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Mehr zu den acht Eigenschaften gibt es unter Eigenschaften der Typen im Detail.

Hinweise zu Personen mit sehr problematischen Verhaltensweisen finden sich im Thema Persönlichkeitsstörung, Informationen über emotionale Empfindlichkeit unter Neurotizismus.

Weitere Themen: Depression, Altruismus, Lethargie, Kreativität

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