ITLG WISSENSCHAFTLER
Planer, der alles analysieren, aber zu unpersönlich sein kann.
►Agiert Introvertiert ►Denkt Theoretisch ►Entscheidet Logisch ►Lebt Geplant - Gehört zur Gruppe der Rationalisten

+ 1. Stärken

• Sind sehr unabhängig, ausdauernd und diszipliniert, denken strukturiert und strategisch
• Können auch sehr komplexe Theorien und Strukturen umfassend und schnell verstehen
• Erkennen schnell die Bedeutungen und Zusammenhänge hinter Dingen, sowie die entstehenden Möglichkeiten
• Wachstums- und zielorientiert, können sehr gut Prioritäten setzten, und sich auf das wichtige konzentriere
• Arbeiten hart und beharrlich, denken sehr analytisch, logisch und rational, aber auch kreativ
• Natürliche Führungsfähigkeiten und Organisationstalente, haben hohe Standards und Erwartungen, sind objektiv und gerecht
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- 2. Schwächen

• Können unnachgiebig und stur sein, und denken, sie hätten immer recht
• Können sich schwer tun, Fehler einzugestehen, und nicht mehr von einer Meinung abweichen, die sie sich gebildet haben
• Können sich schwer tun, mit rein emotionalen Dingen umzugehen, und positives Feedback zu geben
• Können zu schnell über die Meinungen und Ideen anderer urteilen, und diese nicht beachten
• Können zu unflexibel sein, und eine Initiative von außen brauchen, um etwas zu starten
• Können zu zurückhaltend und reserviert sein
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●●○ Motivations-Ampel:

GRÜN= wirkt sich positiv auf Sie aus; ROT = wirkt sich negativ auf Sie aus; SCHWARZ = neutral, wirkt sich weder besonders positiv, noch negativ auf Sie aus;

►►► 3. Diese Tipps könnten hilfreich für Sie sein:

Spezifisch für ITLG Wissenschaftler:

1. Reden: Reden Sie mit anderen über Ihre Gedanken und Ideen, und reflektieren Sie diese nicht komplett für sich selbst. Machen Sie auf Ihre Talente und Fähigkeiten aufmerksam: Warten Sie nicht, bis andere diese erkennen, sondern zeigen Sie anderen Ihre vielfältigen Fähigkeiten.
    
2. Flexibler sein: Beharren Sie nicht immer zu sehr auf Ihrer Meinung, und versuchen Sie, flexibler zu sein. Machen Sie ab und an einfach das, was Ihnen gerade einfällt, ohne es vorher geplant zu haben. Widerstehen Sie regelmäßig dem Drang, alles kontrollieren zu wollen. Planen Sie jeden Tag ein bisschen arbeitsfreie Zeit ein, die rein der Erholung dient.
    
3. Zusammen arbeiten: Finden Sie einen Ausgleich zwischen Teamarbeit, und der Zeit, in der Sie sich alleine auf Ihre Arbeit konzentrieren.
    
4. Positives Feedback geben: Konzentrieren Sie sich nicht nur auf Fehler, und die Dinge, die Sie an anderen stören, sondern erkennen Sie deren positiven Eigenschaften, und geben Sie zu jedem negativen Feedback auch ein positives. Stellen sie an andere nicht so hohe Ansprüche, wie Sie an sich selbst stellen, und haben Sie mehr Geduld mit anderen.
    
5. Fehler eingestehen: Gestehen Sie sich Ihre eigenen Fehler ein, und stehen Sie auch dazu. Niemand kann alles beherrschen, oder alles richtig machen.
    
6. Emotional wachsen: Öffnen Sie sich etwas mehr andere Menschen, und nutzen Sie Ihre Unsicherheiten dabei, um daran zu wachsen. Erlauben Sie sich, Emotionen zu zeigen, sortieren Sie sie, und werden Sie sich darüber im Klaren. Reden Sie ab und zu darüber, was Sie emotional denken, um die Kommunikation mit anderen zu erleichtern.
    
7. Persönliche Werte: Berücksichtigen Sie nicht nur logische, sondern auch persönliche Argumente in Ihren Entscheidungen. Bedenken Sie, in welcher Form Sie damit andere Personen positiv oder negativ beeinflussen.
    
8. Offen sein: Lassen Sie sich ab und an auf Kompromisse und Veränderungen ein, und beharren Sie nicht immer auf Ihrer Meinung (selbst wenn Sie 100% von deren Richtigkeit überzeugt sind). Lernen Sie, die Meinung anderer höher zu schätzen. Urteilen Sie erst über Ideen/Meinungen, wenn Sie diese als Ganzes UND im Detail verstandenen haben, und nicht bereits vorher.
    
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entwickelt von Lars Lorber / Typentest.de