Flüshöh und Geyer Profil-Arbeitsblätter:

DIE 16 TYPEN:

• EPLS - Macher - Problemlöser, der anpackt, aber übers Ziel hinaus schießen kann. _______________________________
• EPFS - Entertainer - Redner, der mit allen Menschen umgehen, aber zu unüberlegt handeln kann. _______________________________
• IPLS - Handwerker - Praktiker, der mit allen handfesten Dingen umgehen, aber zu verschlossen sein kann. ______________________________
• IPFS - Genießer - Gestalter, der andere unterstützt, aber zu locker sein kann. _______________________________
   
• EPLG - Direktor - Ordner, der anführt, aber zu strikt sein kann. _______________________________
• EPFG - Gastgeber - Serviceperson, die gerne andere unterstützt, aber sich selbst zu viel vornehmen kann. _______________________________
• IPLG - Inspektor - Administrator, der pflichtbewusst ist, aber zu starr in seinem Denken sein kann. _______________________________
• IPFG - Fürsorger - Helfer, der sich für Werte einsetzt, aber sich zu sehr gegen Neues wehren kann. _______________________________
   
• ETFS - Komiker - Kreativer, der gerne mit anderen arbeitet, aber zu wechselhaft sein kann. _______________________________
• ETFG - Lehrer - Motivator, der gerne anderen hilft, aber zu emotional sein kann. _______________________________
• ITFS - Träumer - Optimist, der gerne anderen hilft, aber zu unrealistisch sein kann. _______________________________
• ITFG - Psychologe - Berater, der gerne anderen hilft, aber zu durchsetzungsschwach sein kann. _______________________________
   
• ETLS - Erfinder - Visionär, der anführt, aber zu chaotisch sein kann. _______________________________
• ETLG - Kommandeur - Stratege, der anführt, aber zu konfrontativ sein kann. _______________________________
• ITLS - Denker - Entwickler, der gerne Probleme löst, aber zu pessimistisch sein kann. _______________________________
• ITLG - Wissenschaftler - Planer, der alles analysieren, aber zu unpersönlich sein kann. _______________________________

Dafür stehen die Buchstaben: EDEL-Prinzip 1. Energie - Extrovertiert vs. Introvertiert 2. Denken - Praktisch vs. Theoretisch 3. Entscheiden - Logisch vs. Fühlend 4. Leben - Geplant vs. Spontan

Allgemeine Tipps:

1. Nutzen Sie Ihre Stärken: Seien Sie sich über Ihre natürlichen Fähigkeiten im Klaren, setzen Sie sie ein, und entwickeln Sie sie weiter.
2. Unterstützung geben: Unterstützen Sie mit Ihren Stärken andere, die in diesen Bereichen Schwächen haben.
3. Stehen Sie zu Ihren Schwächen: Seine Schwächen zu kennen, ist eine große Stärke! Ignorieren Sie diese nicht, sondern sehen Sie sie als Herausforderung, und arbeiten Sie an ihnen, um Ihre Stärken damit zu unterstützen. Durch das unterstützen Ihrer Schwächen können Sie Ihre Stärken noch weiter fördern, und wesentlich ausgeglichener und effektiver werden.
4. Fragen Sie andere um Hilfe - in Form von Ratschlägen oder Tatkraft - zögern Sie damit nicht, wenn Sie sich in einem Bereich Ihrer Schwächen unsicher sind. Wenn Sie sich unsicher fühlen, ist dies ein Zeichen für positives Wachstum neuer Fähigkeiten.
5. Informieren Sie sich über die anderen Typen, und welche Stärken und Schwächen die Menschen in Ihrer Umgebung haben, um besser mit ihnen kommunizieren und zusammenarbeiten zu können.
6. Lassen Sie sich Feedback von anderen geben, welche Fähigkeiten bei Ihnen mehr oder weniger ausgeprägt sind. Tun Sie Ihre Stärken und Schwächen nicht vorschnell ab, alá "Ja, daran bin ich perfekt" oder "Das ist bei mir nicht so!", sondern holen sie sich eine zweite Meinung.
7. Über sich selbst hinaus wachsen: Nehmen Sie diese Tipps ernst, aber sehen Sie die Profile nicht als Einschränkung, sondern als Wegweiser zu einer positiven Entwicklung, und Bildung weiterer Fähigkeiten.
    
8. Zusammengefasst: Arbeiten Sie verstärkt daran, was man Ihnen als Schwächen aufzeigt, und nutzen Sie das, was man Ihnen als Stärken zuspricht!

entwickelt von Lars Lorber / Typentest.de

Anwendung der Profil-Arbeitsblätter (& Hinweise)

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