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Persönlichkeitsstests bei Bewerbungsgesprächen machen wenig Sinn!

Warum auf Persönlickeitstests bei Bewerbungen und in Assessment Centern verzichtet werden sollte Persönlichkeitstests sind hervorragend dazu geeignet mehr über sich selbst und auch andere zu erfahren. Aber kann man damit die berufliche Qualifikation einer Person beurteilen?

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