Archiv der Kategorie: Persönlichkeitstest

Mischtypen – die Farben der Persönlichkeit

Publiziert am 27. August 2012 von Lars

Gibt es Mischtypen? Oder ist jeder Mensch eindeutig einem Typ zuzuordnen? Häufig bekomme ich Emails wie „Ich bin laut Typentest Persönlichkeitstest Typ XXY aber erkenne mich auch in Typ AAB wieder“ oder „Bei der Eigenschaftsebene Introvertiert-Extrovertiert kann ich mich nicht … Weiterlesen →

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Persönlichkeitstests bei Partnervermittlungen nutzlos?!

Publiziert am 13. August 2012 von Lars

Laut einer Metastudie aus dem Jahr 2012 bringen Persönlichkeitstests bei Online-Partnervermittlungen: rein gar nichts. Die so genannten Matching-Systeme, die errechnen sollen, wie gut zwei Personen zusammenpassen, funktionieren angeblich alle nicht. Worauf gründet sich diese Behauptung, und ist sie berechtigt? Ein … Weiterlesen →

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Berufstest – was ist der richtige Job?

Publiziert am 6. August 2012 von Lars

Berufstest – Berufskompass Passend zum Thema Persönlichkeitstests im Beruf von letzter Woche gibt es nun einen Tipp für den meiner Meinung nach besten Berufstest. Egal ob Berufseinsteiger, oder alter Hase, viele fragen sich, was der richtige Job für sie ist. … Weiterlesen →

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Persönlichkeitstests im Job – Sinn oder Unsinn?

Publiziert am 30. Juli 2012 von Lars

Machen Persönlichkeitstests im Job Sinn? Oder wird durch verfälschte Testergebnisse eher das Wunschdenken von Chefs und Mitarbeitern bestätigt? Wir nehmen Persönlichkeitstests im Beruf unter die Lupe und sehen uns an, was sie können – und was nicht.

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„Wie wir uns täuschen lassen“ – Gastbeitrag bei Geist & Gegenwart

Publiziert am 11. Juni 2012 von Lars

Ein Gastartikel von mir im Blog von Geist & Gegenwart: Im Artikel „Wie wir uns täuschen lassen„ geht es darum, wie uns unsere eigenen Erwartungen überlisten: Hororskope, Klischees und auch Persönlichkeitstests erscheinen uns treffend, auch wenn sie in der Realität … Weiterlesen →

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Die Typen von Führungskräften

Publiziert am 10. April 2012 von Lars

Die britische Unternehmensberatung Ashridge hat eine Studie über 22.000 europäische Manager veröffentlicht. Anhand eines MBTI Persönlichkeitstests wurde analysiert, welche Typen bei Managern und Führungskräften am häufigsten vorkommen. Dazu gehören Führungskräfte aller Ebenen bis hoch zu Firmenchefs. Die häufigsten Typen von … Weiterlesen →

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BIG SIX statt BIG FIVE? Das Hexaco-Modell der Persönlichkeit

Publiziert am 25. März 2012 von Lars

Letzte Woche ging es um die Persönlichkeitseigenschaft Ehrlichkeit-Bescheidenheit. Diese wurde im wissenschaftlichen Persönlichkeitstest namens HEXACO gefunden. Heute geht es um die Unterschiede des Hexaco zu den bekannten Big Five Persönlichkeitsfaktoren. Was ist neu oder anders beim Hexaco? Werden diese neuen … Weiterlesen →

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Ehrlichkeit & Bescheidenheit

Publiziert am 18. März 2012 von Lars

Wer öfters hier im Blog liest, hat sicher schon von den Big Five gehört, den 5 großen Persönlichkeitseigenschaften: Extraversion, Offenheit für neue Erfahrungen, Verträglichkeit, Gewissenhaftigkeit und Emotionale Stabilität. Nun gibt es ein neues wissenschaftliches Modell mit Namen HEXACO, dass eine … Weiterlesen →

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Das IPIP Persönlichkeitstest – Projekt

Publiziert am 25. Februar 2012 von Lars

Ein Blick auf die Forschung zur Persönlichkeit: das IPIP (International Personality Item Pool) ist ein Projekt vom einem der Wegbereiter der Big Five Persönlichkeits-Theorie, Lewis Goldberg, der selbst bereits dutzende Studien veröffentlicht hat, und ohne den die heutige Persönlichkeitsforschung nicht … Weiterlesen →

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Vergleich von Big Five & MBTI mit dem Reiss Profile

Publiziert am 18. Februar 2012 von Lars

Das Reiss Profile wird besonders im Coaching und der Unternehmensberatung gerne eingesetzt. Es ist kein klassischer Test, in dem der Charakter anaylisert wird wie beim Typentest Persönlichkeitstest, sondern es dreht sich dabei um 16 grundlegende Motivationen, bzw. Bedürfnisse: Anerkennung, Soziale … Weiterlesen →

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