Leserfrage: Was ist der beste Persönlichkeitstest?

Leserfrage: Welcher Persönlichkeitstest ist der Beste?

Antwort: Dazu lässt sich keine klare Antwort geben, denn es hängt davon ab, für was man den Persönlichkeitstest benutzt, und was man von ihm erwartet.

Im Detail: Möchte man die Persönlichkeit möglichst realitätsnah einschätzen, so gibt es drei zentrale Kriterien dafür: wie valide, reliabel und objektiv ein Test ist. Das bedeutet: misst er tatsächlich das was er vorgibt zu messen, wie gut misst er es, kommt nach einer Wiederholung des Tests nach einigen Wochen oder Monaten ein sehr ähnliches oder gleiches Ergebnis heraus, und beeinflusst er den Probanden nicht in eine bestimmte Richtung?

Nach diesen Kriterien gibt es einen eindeutigen Klassenbesten, nämlich das Modell der Big Five, von dem es zahlreiche verschiedene Tests und auch Abwandlungen gibt. Auch der Typentest Persönlichkeitstest basiert auf den Big Five.

Es gibt jedoch noch andere Persönlichkeitstests und Modelle, die keine klassichen Persönlichkeitseigenschaften messen, sondern z.B. Charakterstärken (VIA-IS) oder grundlegende Bedürfnisse (Reiss Profile). Mehr zu diesen verschiedenen Tests gibt es in der Großen Liste der Persönlichkeistests.

Daneben gibt es noch Modelle, die ganz spezielle Dinge analysieren, z.B. einen Berufstest der Berufsinteressen herausfinden soll, oder Hofstedes Kulturdimensionen, welche sich nicht mit der Person an sich befassen, sondern mit deren Kulturhintergrund.

Zu guter letzt gibt es natürlich noch die Motivation, einen Test nur zum Spaß zu machen, und keinen Wert auf ein realitätsnahes oder verlässliches Ergebnis zu legen. Dann ist es egal, ob ein Test irgendwelche Qualitätskriterien erfüllt, und gerade unsinnige oder horoskopähnliche Tests erfüllen ebenfalls die Anforderungen, da es nur darum geht, sich davon unterhalten zu lassen.

Fazit: für den “besten” Test gibt es klare Qualitätskriterien nach denen man sich richten kann, je nach Bedarf oder Gusto kann aber auch ein anderer Test der Richtige sein.

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