Big Five Persönlichkeitstest nach NEO-PI-R

Neben dem Typentest XL gibt es im Rahmen des großen Updates bereits seit einer ganzen Weile einen weiteren ausführlichen Test auf Typentest.de. Dieser ersetzt nicht die bekannten Tests auf der Seite, sondern ist eine interessante Ergänzung zu diesen:

Der Big Five Persönlichkeitstest (nach NEO-PI-R)

Schonungslose Testergebnisse

Dieser neue Test richtet sich streng nach dem wissenschaftlichen Modell der Big Five der Persönlichkeit. Zwar richten sich der Typentest XL und der bekannte kurze Typentest ebenfalls grundlegend nach den Big Five, allerdings werden die verschiedenen Persönlichkeitseigenschaften dort wesentlich positiver dargestellt, als dies bei den Big Five normalerweise der Fall ist. Denn es gehört zu meinem Grundprinzipien beim Typentest, alle Eigenschaften der Persönlichkeit möglichst gleichwertig zu beschreiben, ohne eine Seite als besser oder schlechter darzustellen. Im Typentest Buch wird zwar auch auf die möglichen Schwächen und Probleme der verschiedenen Ausprägungen eingegangen, aber – und das ist bei den klassischen Big Five nicht der Fall -, es werden zudem positive Seiten aller Ausprägungen gezeigt. Bei den Big Five gibt es dagegen relativ deutlich positiv und negativ angehauchte Ausprägungen aller Eigenschaften, wobei hohe Ausprägungen meist mit positiven Begriffen verbunden sind, und niedrige mit negativen:

• Introvertiert – Extrovertiert ist bei den Big Five der Faktor Extraversion, eine niedrige Ausprägung wird beschrieben mit Worten wie reserviert, schüchtern und zurückgezogen, eine hohe mit energiegeladen, gesprächig und ausdrucksstark.
• Praktisch – Theoretisch heißt in den Big Five Offenheit für neue Erfahrungen, eine niedrige Ausprägung wird beschrieben mit Worten wie unkreativ, simpel und borniert, eine hohe mit kreativ, aufgeschlossen und intellektuell.
• Hart – Kooperativ entspricht bei den Big Five dem Faktor Verträglichkeit, eine niedrige Ausprägung wird beschrieben mit Worten wie feindselig, lieblos und misstrauisch, eine hohe mit altruistisch, empathisch und herzlich.
• Spontan – Geplant wird bei den Big Five im Faktor Gewissenhaftigkeit dargestellt, eine niedrige Ausprägung wird beschrieben mit Worten wie unzuverlässig, faul und nachlässig, eine hohe mit verlässlich, organisiert und strebsam.
• Resistent – Empfindlich wird bei den Big Five im Faktor Neurotizismus gemessen, wobei hier eine hohe Ausprägung eher negativ, und eine niedrige eher positiv ist. Eine niedrige Ausprägung wird beschrieben mit Worten wie ausgeglichen, selbstsicher und gelassen, eine hohe mit ängstlich, unsicher und instabil.

Es dürfte jedem klar sein welche Seite bei den Big Five die jeweils Erstrebenswertere darstellt…

Negative Realität:

Das viele der Eigenschaften negativ klingen, hängt damit zusammen, dass die Big Five nicht anhand eines Konzeptes erdacht wurden, bei dem beide alle Eigenschaften gleich gut sein sollen (so wie z.B. bei Myers Briggs,  C.G. Jung, Enneagramm, Reiss Profile oder Disg), sondern sie stattdessen ein rein auf wissenschaftlichen Studien basierendes Abbild der Realität sind. Sie zeigen die verschiedenen Aspekte menschlichen Verhaltens schonungslos auf – und dazu gehören nun mal auch negative Eigenschaften.

Der neue Test richtet sich streng nach diesem positiv-negativ geprägten Modell der Big Five und ist, vereinfacht gesagt, weniger nett als die anderen Tests beim Typentest. Denn klassische Big Five Ergebnisse können durchaus klare, und nicht immer leicht zu schluckende Schwächen im eigenen Verhalten aufzeigen, siehe die Beschreibungen oben. Der neue, zusätzliche Test richtet sich nach den wissenschaftlichen Definitionen der Big Five und besteht aus einer Übersetzung der Items des International Personality Item Pools (kurz: IPIP), welches von Lewis Goldberg, einem der Wegbereiter der Big Five, ins Leben gerufen wurde. Dieses hat exzellente Übereinstimmungen mit dem am häufigsten eingesetzten und hauptsächlich kommerziell erhältlichen Big Five Test, dem NEO-PI-R, misst also ziemlich genau das Selbe wie dieser, mit vergleichbarer Verlässlichkeit – und umsonst. Genug der Worte.  Ab zum Test:

Big Five Test